Descripción del puesto: Un extracto escrito de las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto.
Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del personal necesarias para un desempeño satisfactorio”.
El análisis de puestos es importante por varias razones. En primer lugar, ayuda a los empleadores a identificar las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo con éxito. En segundo punto, permite a los empleadores desarrollar una descripción precisa de un trabajo, lo que facilita el proceso de contratación de nuevos empleados.
Se debe disminuir al insignificante posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansado hacer una tarea estando sentado que de pie.
El motivo de esto es evitar no cumplir con los estándares de higiene ordenados por el Ocupación de Vitalidad, Por otra parte de evitar quejas por parte de la cliente insatisfecha.
Las grandes desigualdades en las tasas salariales, los malos planes de promoción, la incapacidad de los jefes de departamento para comprender plenamente las complejidades del trabajo y la desatiendo de análisis científico de las análisis de puesto de trabajo sst formato cualidades humanas crean descontento entre los empleados y a veces conducen a graves agravios.
Adoptar este tipo de formato puede resultar en una clara ventaja competitiva, al permitir que las empresas comprendan mejor sus deposición y optimicen sus fortuna humanos.
Tras analizar el primero de los denominados procesos básicos de la gobierno de fortuna humanos, podemos señalar las analisis puesto de trabajo inclusivo siguientes conclusiones:
Sin bloqueo, esta definición probablemente sea demasiado simplista cuando se consideran todos los diferentes tipos de analisis de puesto de trabajo sst información que deben recopilarse.
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El análisis y descripción de puestos de trabajo se recomienda en varias situaciones Adentro de una estructura:
El análisis del puesto describe las habilidades involucradas en la realización de un trabajo, Vencedorí como las características requeridas por el trabajador para realizar el trabajo de forma eficiente.
Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: sufrir comida y bebidas y limpiar la mesa.
Triunfadorí, el trabajador debe compensar estos incidentes por otra forma de trabajar, con operaciones suplementarias. La comparación entre el trabajo previsto, definido en los procedimientos de los puestos de trabajo y el efectuado realmente, da una idea cabal de las dificultades de la tarea y de los bienes con los que se cuenta.